拓展培訓中有哪些需要注意的安全問題？

在每個有高空訓練設施的拓展培訓基地，每個工作人員有責任和義務勸阻和禁止除培訓工作人員以外的任何人擅自攀爬高空訓練設施；  在開放或半開放培訓場地進行培訓時，每個工作人員有權和義務勸阻和禁止除培訓工作人員以外的任何人擅自觸碰任何培訓器材，并保證培訓不受不相關人員的干擾；嚴格要求學員穿著運動鞋、休闌服裝進行項目，不符合的穿著應視實際情況予以更換；若沒有合適的衣服和鞋子可更換，則視實際情況禁止其參加某些項目；

淮安拓展訓練公司要求每個工作人員要監督參訓人員嚴格禁止飲用任何酒精飲料；工作人員互相監督嚴格禁止飲酒；要監督培訓用車的駕駛人員不得飲用任何酒精飲料；每個工作人員要監督參訓人員嚴格禁止在項目進行當中吸煙、吃東西（特別是口香糖）；工作人員相互監督嚴格禁止在項目進行當中吸煙、吃東西；嚴格禁止任何人在高空訓練設施和專業器材附近吸煙。除事先得知參訓人員的健康情況之外，每個項目開始前培訓還必須再次詢問參訓人員健康狀況。如遇心臟病，高血壓，腰腿關節以及手術未愈等疾病的人員，可以考慮允許他們不參加或禁止他們參加某些培訓項目。禁止強迫任何參訓人員做高空風險動作。

通過拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，最終達到個人與公司共同快速成長。增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養團隊合作的精神，有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境，培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。 

大部分的公司領導都一致認為，一個好的員工，不僅要具備工作能力，職業素養，還需要學會不斷提升自我，這樣才能達到與公司共進的效果，有一句話這么講，水能載舟亦能覆舟，一個公司的發展離不開員工和高層的共同努力。 

以體驗、經驗分享為教學形式的貴陽拓展培訓的出現，打破了以往傳統的培訓模式，它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與，體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自已、對同仁、對團隊重新認識、重新定位。 

拓展培訓打破了傳統的教育模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。