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    淮安拓展訓練
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    淺析拓展培訓的正確方式!

    2020-01-08

    拓展培訓

    談起拓展培訓,很多人都覺得好玩,覺得應該做一做,但具體到拓展培訓能夠起到多大的作用,好像又談不上來,產生一種“培訓前激動、培訓中沖動、培訓后一動不動”的現象。


    不做拓展培訓,好像培訓少了什么,甚至覺得不上檔次;做拓展培訓,好像對企業的管理也沒起到多大的作用,錢花得有些不值得。似乎拓展培訓成了雞肋,“食之無味棄之可惜”。


    許多員工會說,拓展培訓好啊,有趣,能夠體驗到很多管理上的道理;許多老板會說,拓展培訓,并沒有給員工帶來什么改變,回到公司,還是那個樣子,還是需要監督和管理。作為中間位置的負責培訓的HR,申請拓展培訓吧,老板那里總是會有問題來刁難;不申請拓展培訓吧,員工那邊總是說,培訓工作不到位,拓展培訓都沒有。那到底應該怎么辦?


    其實,目前拓展培訓確實遇到了這樣一個瓶頸期。但是,淮安拓展訓練公司發現,做拓展訓練效益好的機構并不多,很多都是處于勉強能夠經營的階段。能夠開展拓展培訓的企業,主要還是大中型企業,有充足的培訓經費來支撐,其它的一些中小企業,主要還是用于團建活動的多,對價格也十分敏感。


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