企業要如何選擇拓展訓練機構？

公司員工在長期工作中的另外，人體也在承擔著工作壓力，而本人個人素質的不一樣，緩解壓力方法的不一樣，都是危害職工的心態。會出現許多難題，如：欠缺信賴；缺乏資金投入；溝通交流觀念欠缺；推卸責任；畏懼矛盾；忽視結果；公司員工的外流，這些難題。

如今愈來愈多的公司了解來到這種難題，而拓展培訓已被認可為是最有效的處理公司難題的方式之一。拓展訓練更是對于這種難題，讓員工以親自感受學習培訓循環系統為基本，根據各種各樣、生動活潑的交互式游戲和挑戰超難的感受新項目，通過共享探討，提升非運行狀態下的溝通交流，產生積極主動融洽的機構氣氛，提升惡性事件與每日任務管理技巧，及其分析問題的工作能力;磨煉本人信念，塑造恒心、膽量，提高信心迎來自然界的挑戰，提升應對生疏自然環境的適應能力，坦然面對工作壓力與挑戰。

把枯燥乏味的戰略管理在主題活動中融會貫通，進而做到提高團隊的凝聚力，推動內部溝通交流，和睦精英團隊關聯；塑造互相配合、互相支持的團隊精神；突破自我，提高互相信任等的目地。因此，挑選好的拓展訓練訓練公司至關重要！

那作為一名HR，要如何挑選一家好的戶外拓展訓練公司呢？在選擇拓展訓練公司的時應當留意些什么？

一、調查用戶評價和整體實力

拓展訓練具備獨特性，因此務必要在技術專業的企業具體指導下才算是關鍵的，因而大家能夠看一下它的用戶評價如何,了解一下拓展公司的資質證書，了解一下拓展公司的整體實力。

二、安全防范措施規范

安全性是首位的，掌握時該企業有木有過去項目培訓里出現過的出現意外狀況，每一次對出訓前的安全性提前準備是不是及時，針對一些高處新項目具有危險因素的新項目她們的預防措施都有哪些。100%的安全性來源于隨時的安全防范意識、嚴苛標準的操作步驟和權威認證的拓展訓練器械武器裝備，這一點在高處新項目上反映顯著，高處上先摘哪一個鎖先掛哪一個鎖全是有標準的。

三、銷售及管理人員的素養

由于銷售人員是先與顧客觸碰到的，作為一個做學習培訓的企業，她們是不是能準確了解顧客的要求，是不是能得出有效的提議，得出有效的計劃方案，能有較高的綜合素養這也是核查一個戶外拓展訓練公司優劣的重要。

四、不能以價錢的便宜做為挑選的基本

當大家在挑選拓展訓練機構的時，不能夠只看懂它的價錢，應當看一下它實際的管理制度，并不是價錢越低越好，也不是越高越好。

五、學習培訓前和培訓后的工作中

看一個企業是不是技術專業，自然需看受訓前的有關步驟是不是健全。有木有掌握過自身企業的狀況與要求，有沒有得出合理性的看法及其計劃方案，假如在對學習培訓目標狀況掌握不足充足，不足健全的狀況下就要制訂有關計劃方案，這不是技術專業，是逃避責任的主要表現。也有訓后有無對顧客的立即電話回訪調研，也是一個培訓機構是不是重視每一次培訓效果評估的反映。