淺析拓展訓練中破冰有什么意義

在任何形式的外展淮安拓展訓練中，都會有一個稱為團隊建設的項目，行業內部人士通常將其稱為破冰船和團隊合作。顧名思義，就是重組團隊。在短時間內，與會成員將重新組建新的團隊。為什么是這樣？如果仔細看，您會發現每個團隊都會有一些成員。在聚會開始時，他們會尋找好朋友或更好的同事，他們經常一起玩耍以站在一起，其中一些人與自己辦公室的同事或同鄉會聚在一起，而一些情侶和朋友手拉手。站在一起是很常見的現象。那么這種現象對團隊活動的發展是非常不利的，因為外展培訓的解釋是團隊合作，而不是小圈子，小組活動。因此，在外展培訓活動開始時，必須進行破冰培訓，即組建團隊。破冰訓練，團隊成員的重新安排，打亂了原來的小圈子，合并成一個新圈子，讓每個人都在這個新圈子中合作，并開始了新的合作。通常，破冰訓練時間約為60分鐘，但對于大型團隊來說，時間會更長。

拓展訓練機構的破冰訓練如何進行？互動迷你游戲通常用于打破尷尬的氣氛，并輕松愉快地將每個人介紹給團隊活動，例如“ Asan的故事”和“快樂的團隊鍛煉”。以快樂的方式開展活動，通過互動來增進團隊成員之間的相互了解，增強團隊成員的熱情，并初步形成溫暖的團隊氛圍，為下一次擴展培訓活動做好心理準備。

打破僵局的成功對這次擴展培訓能否取得預期成果至關重要。但是破冰不僅限于一項破冰項目。破冰應該包括三個含義：

（1）學員之間的關系融化，團隊氣氛和團隊成員之間的關系達到和諧狀態。

（2）受訓者對外展訓練本身的理解已從無知，偏見和過失轉變為通過成功破冰達到對外展訓練正確對待的精神狀態。

（3）實習生與發展教練之間的關系從不了解，信任，放心甚至不接受（心理上）到破冰以發展正確的教練觀，認識教練并接受教練。

因此，破冰不僅僅是進行一兩次破冰活動的簡單問題。如果要訓練兩天零一個晚上，通常會在一天的前半部分有效破冰，即經過一段磨合和接觸，逐漸產生一種興趣和依賴性！

同時，戶外拓展訓練公司破冰時間的長短和結果的有效性與學員的心態，心理期望以及學員的整體水平和素質有很大關系。方法也必須有針對性。例如，對于一些通常不在一起的學生，他們彼此之間沒有太多的接觸，因此破冰船應該采取更多的活動和項目，這些活動和項目應具有積極的團隊氛圍，并具有一定的溝通和身體接觸。如果這是一支高水平的團隊，并且對擴展不感興趣，那么請針對性地設置一些經典項目。通過一個或兩個項目的成功運作和教練的精彩評價，學生們可以感受到擴展培訓和魅力的意義。如果受訓者出于各種原因不信任教練，則教練應在開發培訓中使用誠意和誠意來感受化學家。