談談大家對戶外拓展訓練有哪些誤解？

戶外拓展訓練進入中國市場十多年，正處于成長期。已經逐步納入企業、學校、醫院、機關單位的培訓計劃，大家對拓展培訓有了初步的認識。

團隊是拓展訓練的訓練對象，團隊建設是拓展訓練的目的。雖然現在拓展訓練行業風靡一時，但由于了解渠道單一，接觸機會少，很多人對拓展訓練有一些誤解。軍路發展專注拓展訓練十年，在拓展訓練起步發展后，在拓展訓練行業享有一定的權威性。這里淮安拓展訓練基地就來說說對拓展訓練的誤解：

一、拓展訓練就是大家一起參加游戲，一起旅行

接到很多公司打來的咨詢拓展訓練計劃的電話。每個人都把拓展訓練項目定義為游戲或旅游?，F在，是春天，每個公司都會組織員工去旅游。很多管理層對旅游目的地的選擇很頭疼，所以很多公司會打電話給我們詢問是否可以帶領團隊去附近春游。

如果以旅游的態度參加拓展訓練，訓練效果肯定不盡如人意。拓展訓練的重點是訓練，而不僅僅是游戲和旅游。項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培養的目的來設置。我們可以在旅游中穿插拓展訓練，因為很多基地都建在景區內，所以大家訓練后都可以享受大自然，既達到了訓練的目的，又可以享受大自然的美景，一舉兩得。在選擇外展訓練方案時，一定要注意訓練的目的，根據團隊現狀選擇合適的外展才有意義。

二、拓展訓練未能達到預期效果？

戶外拓展訓練已經發展了十多年，逐漸受到各大公司的青睞。許多公司試圖通過拓展培訓來提高團隊凝聚力、溝通技能和效率。往往很多團隊在參加完拓展訓練一個月后又回到了訓練前的狀態，覺得拓展訓練沒有效果。

“十年樹木，百年樹人”，發現并解決團隊問題需要一個過程，只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過團隊活動暴露大家在工作中的問題，并在培訓活動中給出解決方案建議，拓展訓練的目的是發現問題并引起大家的共鳴，而戶外拓展培訓要出效果是需要公司后期配合的。軍途拓展培訓團隊資深專業培訓師在培訓中盡能力幫助大家發現問題，并引導他們發現解決問題的辦法，回歸到工作中后，公司要針對問題作出相應的對策，調整工作方案，讓團隊以良好的狀態應對工作，才能提升培訓效果。