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江蘇天拓文化發展有限公司
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1、剛進單位的新人
戶外拓展訓練可以考究團隊精神，發起共享。關于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們感到自信和驕傲，增強交流協調能力。
2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的職工
時刻長了，職工不免有慵懶乃至私心，熱心漸漸衰退。在原封不動的環境里，靠固有交流方式很難解決這些問題。當職工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此刻，到拓展訓練基地來一場戶外團建，可在必定程度上加強交流協調，改進職工情緒。
3、思想陷入慣性的管理者
拓展訓練設置了賦有挑戰、熱情并充溢趣味的任務，有助于調整思想死板的管理者，乃至全面重建知識結構，使思想重新高速作業，擦出新火花。
4、企業組織變革時
從職業心思健康的角度來剖析，組織變革對職工而言是一個特別而強壯的影響源，職工必然會發生不同尋常的應激反響，如若職工沒有足夠的才能敷衍如此強壯的壓力，將會帶來一系列生理、心思、行為上的不適，從而影響正常的作業與日子，這樣的職工必將對組織變革的執行過程發生消極的影響。
