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很多企業都報名參加開發培訓，但不知道什么是破冰。他們認為這是一個無關緊要的項目，所以他們不太注意它。然而，他們并不知道破冰是發展訓練中的一項特殊技能。如果我們把人類的意識比作冰山，可見的部分在海平面以上，較大的部分是潛伏在海平面以下的部分。破冰是激活潛藏在海平面以下的人們的潛意識。
有人把破冰和熱身一概而論，這是一種非常不負責任的觀點，因為熱身只是為了保持對參與者的一種關心，或者也許是為了保持一種快樂。雖然兩者都將用于拓展訓練，但在性質上有很大的不同。
淮安拓展培訓在開始之前，學員最重要的一點就是融入團隊，而破冰的關鍵目標就在這里。因此，為了到達培訓中心，學員到達培訓基地后，即使在清洗行李時，也往往要執行破冰程序。打破僵局所需的時間通常至少是一個小時，這是心理學家在總結人類潛意識活動周期時間時正確猜測的結論。
經過教練一個小時的指導，學生的潛意識往往可以調整到形狀。這樣，就可以保證在執行以下各項時，每個學員都能以老師的形式完成各種挑釁行為。
破冰通常由教練通過一系列“小游戲”來引導。這些看似簡單的游戲能在短時間內激發每個學生的潛能。專業化發展拓展訓練機構通常非常重視每次培訓旁邊的破冰項目，往往會安排心理技能深厚、經驗豐富、封閉性強、實力強的培訓教練員來操作。這大大保證了每一個培訓目標的順利實現。同時，也保證了培訓能夠達到預期的目標。
