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戶外拓展培訓已經成為每個企業員工培訓的必修課，但是企業在什么階段Z適合進行戶外拓展培訓，很多人不知道，下面淮安拓展訓練公司的小編就為大家講解一下。
拓展培訓的高挑戰和低挑戰元素，通過危機意識、領導力、溝通、逆境、輔導等方面的訓練，讓學生在個人和團隊層面得到提升。發展讓學生“感受”，而不僅僅是聽老師的話。如果我們不能理解別人的感受，我們就很難說服別人。傳統學習的吸收率約為25%，而體驗式學習則高達75%，可以更有效地向學生傳授信息。拓展訓練只是體驗式訓練的一種。
1、公司每年都有校招。被錄用的新員工上崗前都會接受培訓，比如企業文化、公司發展歷程、部門架構、職位發展方向等，這些都是必修課。事實上，它們都是在這個階段之前進行的。一次戶外拓展訓練，會讓大家更快的熟悉彼此，鍛煉團隊合作能力，讓后續的訓練更加順利和有效。
2、管理人員是企業的核心人才，企業應更加重視管理人員的培養。拓展訓練機構的戶外拓展培訓不僅可以幫助企業在管理晉升初期更好地了解每一位應聘者，也可以更深入地了解他們的優缺點。對后續的工作安排很有幫助。此外，一些發展培訓課程是針對管理的，例如七巧板和領導風格。通過這些項目，大家可以了解管理者的職責和義務，以及如何管理好團隊。
3、公司人員流動性大。歸根結底，是對公司文化的不認同，缺乏團隊榮譽感。戶外拓展訓練可以幫助重建團隊的榮譽，讓每個人都能感覺到自己的公司和團隊還不錯，從而杜絕了辭職主意。
