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眾所周知，無論是國內著名企業，還是國外著名企業，都在新員工入職的時候中大部分都是以拓展訓練培訓為主，為何大多數企業在新員工入職的時候都選擇拓展訓練的方式呢。下面淮安拓展訓練機構小編就分享一下新員工參加拓展訓練的意義以及目的。
一、新員工參加拓展訓練的意義
權威調查表明，新員工要擺脫外來者心態，需要6個月左右的時間，能夠融入團隊則需要至少1年的時間。如何使新員工迅速進入自己的工作角色？如何使老員工快速接納新人的進入？如何使組織能快速度過新老員工的磨合期？拓展訓練機構課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計，建立學員積極的人生信念，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。
二、新員工參加拓展訓練的目的
1、認識個人潛能，樹立"我能行"的自信心；
2、了解新員工通常的心態，,掌握相應的心態調整方法；
3、重新認識和定位自我，完成角色轉換；
4、加強溝通了解，培養團隊合作精神；
5、認同企業文化，增強對企業的歸屬感,明確個人發展方向；
6、培養新人正確的發現、分析、解決問題的思維習慣；
7、加強新員工之間的彼此了解和溝通，盡快培養新員工團隊精神 ；
8、幫助新員工快速融入團隊當中 ；
9、培養新員工對企業的歸屬感和認同感,明確企業、個人發展方向；
10、培養新員工創造性思維，提升其發現問題和解決問題的能力；
11、使新員工在實際體驗中理解企業文化并認同企業文化。
